背景

        自2014年11月始，以完成营业及雇员职业初期收入年增长率由30%提升至40%为显性目标，同时作为弥敦核心竞争力之一的“人才”要素的批次加入形成组织结构的嬗变和企业文化的发展。

 需求

       本计划将引进12位QS100海外重点院校、具备“项目流程管理”及“无主管讨论小组”协作能力的海外硕士留学生，其中帝国理工6位、其他院校6-12位。

 周期

      本计划将持续4年，分为人才引进、人才培养、共同成长、成果分享四个阶段。

      加入弥敦，您将成为优秀团队的一份子，持续发挥强化海外所学所得的学识能力及优秀特质，能够有计划有步骤实现好的收入及获得源源不断的发展空间，并体验收获的幸福感。

     欢迎优秀人才将简历投递至：job_ncc@188.com, 邮件主题格式：【海外】姓名+学历+学校+ 职业方向。